联想商务机

　　北京电脑销售电话据悉，联想与英特尔联合发布《2020全球工作场所多元化&包容性研究报告》首部分：技术与多元化、包容性，它讨论了技术在促进工作场所的多样性和包容性方面的作用，以及来自不同国家的受访者在选择工作时对公司多元化和包容性政策的重视程度。

　　本报告中的数据基于对中国、英国、美国、德国和巴西五个国家约5000名受访者的实际调查，报告的三个部分：员工需要什么、现代导师制、多元化和包容性以创建一个现代化的工作场所，将分别于8月31日、9月30日和10月30日发布。

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　　在联想，多元化和包容性已经成为一种文化，这份报告不禁让人们想起爆发的BLM(Black Lives Matter)运动，如果多样性和包容性的概念能够在工作和生活的方方面面得到贯彻，那么黑人乔治·弗洛伊德就可以幸免了。

　　事实上，作为一家在中国成立并在180个市场运营的全球科技公司，多元化和包容性已经成为联想的一种文化，无论你的肤色、种族、性别和性取向如何，你都可以在联想获得平等的职业发展机会。

　　联想没有国籍歧视，联想的领导团队(联想执委会)有五个不同国籍的民族，仅在2019年，联想就在61个市场雇佣了66个国家的员工。

　　包括残疾人，2017年，联想推出残疾人招聘计划，提供电话营销、咨询工程师等岗位，今年，联想推出了“能干”(人人都能得到更好的联想)计划，旨在帮助残疾员工。

　　联想在多元化和包容性方面取得的成就得到了多方认可，2020年，联想再次被纳入彭博社性别平等指数，该指数表彰致力于提高性别报告透明度和促进妇女平等的公司，联想在人权运动基金会赞助的企业平等指数中连续两年被选中(2017和2018)，该公司在与LGBT组织(女同性恋者、男同性恋者、双性恋者和变性人)的治疗有关的公司政策中衡量平等。

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